Qu'est-ce que le speed-recruiting et comment s'y préparer?

entrevue


Qu’est-ce que le speed-recruiting ou l’entrevue-minute?


Le «speed-recruiting» est une méthode de recrutement express dérivée du «speed dating». L’objectif est de provoquer des entretiens successifs et courts entre des candidats et les responsables du recrutement d’une entreprise. Ces entretiens ont généralement une durée de 15 minutes et ont souvent pour objectif d’opérer une présélection pour une convocation pour un entretien ultérieur.

Pour les candidats : C’est l’opportunité de se démarquer en vue d’obtenir un entretien d’embauche traditionnel.

Pour les employeurs : C’est une façon de rencontrer plusieurs candidats dans une courte période de temps qui peut faciliter le tri de candidatures.

 


Quels sont les principaux critères évalués par les employeurs lors d’un speed-recruiting?

  • Le savoir être, l’aisance relationnelle;
  • L’aptitude à communiquer et à convaincre;
  • L’esprit de synthèse;
  • Le professionnalisme;
  • La connaissance du métier et du secteur;
  • La motivation pour le poste;
  • La motivation pour l’entreprise;
  • Le projet professionnel et sa convergence et cohérence avec les opportunités offertes par l’entreprise.

 


Comment bien réussir son speed-recruiting?

 

Préparez-vous!

Renseignez-vous sur chaque entreprise que vous désirez rencontrer et sur les postes. Et assurez-vous de bien connaitre votre CV et vos compétences. Le speed-recruiting est souvent plus directe dû au temps-court alloué. Les employeurs axent alors souvent leurs questions sur les compétences essentielles au poste.

Quelques exemples d’aspects pouvant être abordés :

  • Qualités et défauts
  • Expériences en lien avec le poste
  • Intérêt pour l’entreprise
  • Intérêt pour votre domaine d’étude et pour le poste
  • Niveau d’anglais
  • Attentes salariales

 

Soyez concis

Vous n’avez que quelques minutes seulement pour vous vendre. Démarquez-vous par votre présence, votre personnalité, votre valeur ajoutée et/ou votre entregent.

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