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Oxfam Québec recherche un(e) conseiller(ère) technique en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité-Haïti

Offre publiée le 12 juillet 2017

Oxfam Québec

POSTE DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE 

PAYS : Haïti 

VILLE (lieu d’affectation) : Port-au-Prince (avec déplacements fréquents en milieu rural) 

DURÉE DU CONTRAT : 3 mois 

DÉPART : Septembre 2017 

Oxfam-Québec vous remercie chaleureusement pour votre intérêt et souligne qu’étant donné la nécessité de combler les postes dans les meilleurs délais, les candidatures reçues sont analysées au fur et à mesure et les entrevues se font en continu. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

ORGANISATIONS PARTENAIRES: 
L’ensemble des partenaires d’Oxfam dans le pays d’affectation recevant un appui pour le renforcement de leurs capacités spécialement en suivi et évaluation dans le cadre du programme ACCÈS INNOVATION (PAI). Il s’agit principalement d’organisations de la société civile. 

CONTEXTE DU POSTE 
Oxfam est une confédération internationale composée de 17 organisations affiliées, dont Oxfam Québec, combattant la pauvreté et l’injustice dans le monde. Oxfam-Québec est présent en Haïti depuis 1983 et travaille avec les populations en renforcement des capacités et du rendement des organisations de la société civile, des administrations locales et des structures décentralisées de l’État. Pour ce faire, des synergies entre différents intervenants ont été créées, notamment le programme de coopération volontaire via son Programme d’Accès Innovation (PAI) dont le but ultime est d’améliorer le bien-être économique et social des collectivités vulnérables et marginalisées, particulièrement des femmes et des jeunes. 

La stratégie centrale du programme ACCÈS INNOVATION (PAI) repose sur l’assignation dans les pays d’intervention de conseillères et de conseillers techniques canadiens (ou résidents permanents) ayant pour mandat d’accroître les capacités techniques, administratives et financières des organisations partenaires locales. Ces appuis doivent permettre aux partenaires d’innover et de générer des changements durables dans leur milieu en matière de croissance économique, de sécurité alimentaire, d’égalité entre les sexes, de bonne gouvernance et de viabilité de l’environnement. Dans cette optique, le programme privilégie le développement de modèles et d’approches d’intervention innovants à travers une démarche qui sera soutenue par un réseau de partenaires canadiens composés d’organisations reconnues de la société civile, d’instituts de recherche ainsi que d’entreprises socialement responsables. 

Pour répondre à ces défis, le programme s’est doté d’un système de suivi, évaluation et apprentissages basé sur l’approche commune d’Oxfam. Ce système doit permettre (au niveau global et dans chaque pays) de générer des apprentissages-clés, d’améliorer systématiquement les stratégies du PAI ainsi que de répondre adéquatement aux engagements pris par Oxfam envers son bailleur de fonds, les partenaires et les populations appuyées. 

Le Conseiller technique ou la Conseillère technique court-terme en Haïti aura à se déplacer à St-Michel de l’Attalaye (Artibonite), à Kenscoff et à Thomazeau dans l’Ouest pour travailler avec différents partenaires.

Sous la supervision du Coordonnateur du Programme Accès Innovation (PAI) en Haïti et en collaboration avec le Conseiller technique SEAR long terme, le Conseiller ou la Conseillère en suivi, évaluation, apprentissages et redevabilité effectue son mandat afin d’assurer l’atteinte des résultats du PAI et l’appui aux partenaires dans son champ d’expertise. Il/Elle travaillera aussi en étroite collaboration avec ses autres collègues de l’équipe. 

Description des tâches :

En conformité avec les politiques, les normes et les procédures d’Oxfam, la conseillère ou le conseiller assume les responsabilités suivantes : 

  • Appuyer les partenaires locaux dans la réalisation ou l’actualisation de leur diagnostic, plan d’orientation stratégique et le plan de renforcement organisationnel en ce qui a trait au volet suivi, évaluation et apprentissage; 
  • Appuyer le CT long terme dans le processus d’évaluation et de mise à jour du PTA 2017/2018 ; 
  • Participer à la systématisation des expériences et acquis du PAI en Haïti, en collaboration avec le CT en communication, au cours des deux dernières années ; 
  • Participer à l’analyse comparative entre les sexes sur la filière du sorgo a Thomazeau en collaboration avec le CT en genre ; 
  • Participer aux évaluations périodiques (mi-parcours) du projet mis en œuvre par notre partenaire local dans le cadre du Fonds de développement et de l’innovation (FDI). 

Livrables :

  • Présentation des différents rapports périodiques requis (mensuels/trimestriels/annuels) des partenaires concernés au Coordonnateur du PAI en Haïti et au Conseiller technique long terme SEAR; 
  • Rapport d’évaluation et les nouvelles orientations du PTA 2017/2018 ; 
  • Outils et méthodologie d’évaluation du FDI à Thomazeau ; 
  • Le cadrage du processus de systématisation.

 

Qualifications et exigences :

  • EXIGENCES 
    Profil de compétences. 

  • STATUT 
    Être citoyenne ou citoyen canadien ou posséder le statut de résident permanent. 

  • SCOLARITÉ 
    Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion de projets, développement organisationnel, évaluation de programmes ou autre domaine pertinent. 

  • EXPÉRIENCE DE TRAVAIL 
    Au moins trois (3) années d’expérience pertinente dans le domaine du suivi, évaluation et apprentissage; 
    Expérience de travail en équipe multidisciplinaire; 
    Expérience de travail en développement international (atout). 

  • EXPÉRIENCE DE TRAVAIL À L’INTERNATIONAL ET DANS LE PAYS 
    Expérience de travail en Haïti, et connaissance du créole (un atout).

Compétences, habiletés et qualités recherchées :

  • COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES POUR CE POSTE 
    Maîtrise des mécanismes de suivi, évaluation et apprentissage utilisant la gestion axée sur les résultats (GAR); 
    Compétences interculturelles; 
    Communication orale et écrite; 
    Multitâches; 
    Facilitation et animation de groupes; 
    Conception et adaptation d’outils de formation. 

  • LANGUE(S) DE TRAVAIL 
    Français et Créole. 

  • MAÎTRISE DES OUTILS INFORMATIQUES 
    Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) et Skype. 

  • COMMUNICATION ORALE ET ÉCRITE 
    Excellentes capacités de communication en français parlé et écrit. Communication en Créole (un atout). 

  • CAPACITÉ EN RÉDACTION DE TEXTE 
    Bonne capacité en rédaction de textes, rapports, guides et outils de formation. 

  • QUALITÉS RECHERCHÉES 
    Adhésion à la mission et aux valeurs d’Oxfam-Québec, incluant la promotion du respect de l’environnement, de la participation des jeunes et de l’égalité entre les femmes et les hommes; 
    Leadership inclusif; 
    Diplomatie et bon jugement; 
    Capacité à travailler en équipe; 
    Autonomie et initiative; 
    Professionnalisme; 
    Capacité à travailler sous pression. 

  • CONDITIONS: 
    Allocation mensuelle: Montant en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation; 
    Billet d’avion aller-retour ; 
    Assurance santé, vie et invalidité; 
    Montant pour le logement.

Date limite pour postuler :

14 août 2017

Procédure pour soumettre votre candidature :

 Faites parvenir votre candidature (CV et lettre d’intérêt), en spécifiant le titre du poste et le pays d’assignation dans l’objet de votre courriel à : 

RecrutVolontaire.oxfamqc@oxfam.org 

Oxfam-Québec souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.

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